隨著公司人事制度改革的進(jìn)一步深化和績(jī)效考核制度的實(shí)行，作為民主考核員工程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，員工的述職越來越顯出其重要的意義。述職制度讓員工能明確自己的位置，把工作系統(tǒng)化，通過述職，對(duì)完成的工作進(jìn)行總結(jié)、分析，同時(shí)找出各部門和個(gè)人存在的不足和差距以達(dá)到不斷提高領(lǐng)導(dǎo)員工水平和管理能力的目的。
　　2016年9月3日，湖北邱氏節(jié)能建材高新技術(shù)股份有限公司湖北分公司2016年8月份述職報(bào)告會(huì)在商務(wù)總部如期舉行，行政部經(jīng)理張春梅、總經(jīng)理助理陳曼、商務(wù)部副經(jīng)理李賢龍及工程部經(jīng)理張濤4位部門主要負(fù)責(zé)人在大會(huì)上做了履職情況報(bào)告，分公司全體員工參會(huì)學(xué)習(xí)，總經(jīng)理鄧在洲、副董事長(zhǎng)兼技術(shù)總監(jiān)邱杰儒、副總經(jīng)理安維紅等高層領(lǐng)導(dǎo)作滿意度測(cè)評(píng)。

行政部經(jīng)理張春梅述職

總經(jīng)理助理陳曼述職

商務(wù)部副經(jīng)理李賢龍述職

                                                                                                                 工程部經(jīng)理張濤述職
　　領(lǐng)導(dǎo)們分別在四位部門主要負(fù)責(zé)人述職報(bào)告后，對(duì)其8月份工作內(nèi)容作滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)述職人員的理論水平、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行了全面細(xì)致的考察，更梳理了各部門9月份工作計(jì)劃并強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)，為各部門9月的工作指引了方向。參會(huì)人員紛紛感慨述職報(bào)告會(huì)的指導(dǎo)意義，公司將進(jìn)一步深入推行述職報(bào)告活動(dòng)。進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，推進(jìn)員工工作科學(xué)化、民主化、制度化。